第247章 激流勇退 (第1/2页)

陈子桓安排陈小黑在“中关村大厦”租个500-600平方办公地，简单装修下，9月10号前处理完。

一般这种写字楼装修超快，一个写字楼基本都是被几家装修公司包了，3-5天基本完事。

直接花钱找代办注册几个公司：“X科技、星空科技、银河科技”。

“银河科技”的法人是许斌占30%股份，“星空科技”占“银河科技”70%股份。

整体做成VIE架构。

“X科技”是注册在BVI的离岸公司，“星空科技”是香港的公司，“银河科技”是注册京城的公司。

几个公司层层收购，“X科技”控股“星空科技”，“星空科技”控股“银河科技”。

“银河科技”按照总价值2000万算的，这个新的公司陈子桓往里面注入了1400万流动资金。

后续再往里投入，股东按比例稀释和增持。

银河科技的第一款产品就是：银河战舰-安全卫士

煤城的包爽，等京城“中关村大厦”租的写字楼办公区装修完毕，hao123也迁移过来和银河科技一起办公。

另外陈子桓联系了一家京城的猎头公司，准备挖一个HR经理和财务经理过来。

这个新的公司，陈子桓也并不想走在台前，没想好这个公司是工程师文化产品先行，让许斌来当CEO，还是在外面再找一个战略咨询顾问做CEO。

陈子桓还是倾向于工程师文化，这毕竟是技术公司，就要让技术推动公司发展，所有部门围绕着技术运转。

相当于CTO兼职CEO。

既要考虑产品，又要考虑成本，这很难。

在这个工程师文化的公司中，比亚迪是做的最好的，老板王传福一直处于一线。

要是许斌作为负责人CEO，那就得给他配一个好点的大管家。否则今天财务卡他预算，明天行政人员这个那个的，后天HR招聘的人不是技术团队想要的，天天办公室堵心的事一大堆，也没法弄。

这个还需要和许斌见面再沟通沟通，现在这个技术团队也有些问题，全部来自哈工大。

还需要许斌和HR部门多配合协调，从京城的重点院校吸收一批优秀的人进来。

目标是全国的企业，自然要有全国的优秀人才，目标是全世界的企业至少要有世界的人才。

这就需要许斌有更包容

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